Integrierter Unternehmensbericht der GIZ 2014

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Unser Personal
Engagiert aus ÜberzeugunG
Innovative und nachhaltige Lösungen: Das erwarten und
bekommen unsere Auftraggeber und Partner von der GIZ.
Dafür stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im
In- und Ausland, die deutschen und internationalen Lang-
und Kurzzeitexperten, unser Nationales Personal in den
Einsatzländern, die Entwicklungshelferinnen und -helfer
sowie die Integrierten Fachkräfte und die des Zivilen Frie-
densdienstes. Mit vollem Engagement arbeitet jeder Ein-
zelne von ihnen dafür, das Vertrauen unserer Auftraggeber
und Partner zu rechtfertigen. Unser Erfolgsrezept ist, dass
wir seit mehr als 50 Jahren kontinuierlich mit hoch qualifi-
ziertem Personal in mehr als 130 Ländern tätig sind. Für
unsere Experten ist der Umgang mit verschiedenen Men-
schen und Kulturen Alltag. Als überzeugte Dienstleister und
Profis aus Leidenschaft sind wir zuverlässige, fachkundige
und vertrauenswürdige Partner. Wir entwickeln für unsere
Auftraggeber und Seite an Seite mit unseren Partnern maß-
geschneiderte Lösungen für die weltweit herausfordernden
Zukunftsfragen.
Arbeiten für die GIZ
Bereits seit vielen Jahren investieren wir unvermindert in
unsere Attraktivität als Arbeitgeber: Neben einer marktge-
rechten Vergütung bieten wir umfangreiche Leistungen und
sorgen für eine gute Balance zwischen Berufs- und Privat­
leben unserer Beschäftigten. Angebote zur Betreuung von
Kindern im Vorschulalter und mehr als 190 flexible Modelle
bei Arbeitszeit und -organisation gehören ebenso dazu wie ein
umfangreiches Programm zur Gesundheitsförderung. Damit
sind wir seit vielen Jahren erfolgreich im weltweiten Wettbe-
werb um die besten Fach- und Führungskräfte. Dies bestä-
tigte 2014 erneut die Umfrage des Berliner Forschungsinsti-
tuts trendence unter Young Professionals, die die GIZ auf
Platz 21 der Top-100-Arbeitgeber in Deutschland gewählt
haben. Diese Einschätzung spiegelt wider, dass wir unseren
Beschäftigten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten –
zum Beispiel durch den Wechsel zwischen Inlands-, Aus-
lands- oder Führungspositionen. Dazu bietet die GIZ zahl-
reiche unterstützende Angebote, von internen und externen
Fortbildungen über Hospitationen in anderen Unterneh-
menseinheiten, Coachings, Mentoring bis hin zu STEP,
unserem im Jahr 2014 entwickelten systematischen Ent-
wicklungsprozess für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit
Potenzial für Führungsfunktionen.
Personalentwicklung in Zahlen
Zum Stichtag 31. Dezember 2014 hatte die GIZ insgesamt
16.410 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (2013: 16.510).
Im Ausland waren 2.078 entsandte Fachkräfte (2013: 2.058)
beschäftigt. Daneben waren 11.260 (2013: 11.244) natio-
nale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Büros und
Programmen in den Einsatzländern tätig. Die nationalen
Beschäftigten werden vor Ort rekrutiert und unter Vertrag
genommen. Von ihnen bekleideten 1.449 Personen oder
13,3 Prozent (2013: 1.389/12,4 Prozent) Führungs- und
Senior-Professional-Positionen. Weitere 4.672 Personen und
somit 41,5 Prozent (2013: 4.574/40,7 Prozent) hatten Fach-
und Managementfunktionen inne. Der Frauenanteil beim
Inlandspersonal und den entsandten Fachkräften liegt bei
55,1 Prozent (2013: 54,4 Prozent). Erneut leicht gestiegen
auf 36,7 Prozent (2013: 35,6 Prozent) ist der Frauenanteil in
Führungspositionen.
In Deutschland waren für die GIZ 3.072 (2013: 3.208)
Personen tätig – 136 weniger als im Vorjahr. Der leichte
Rückgang betrifft in erster Linie die Beschäftigtengruppen,
die Aufgaben mit Zentralefunktionen innehatten. Deren
Zahl sank um 114 auf 1.805 Personen (2013: 1.919). In Pro-
grammen und Projekten im Inland blieb der Personalbe-
stand fast unverändert mit 1.267 Beschäftigten (2013:
1.289). Bei einem leicht gestiegenen Geschäftsvolumen zeigt
dies, dass es der GIZ gelungen ist, gerade auch in den zent-
ralen Organisationseinheiten effizienter zu werden.
Entwicklungshelferinnen und -helfer
785 Entwicklungshelferinnen und -helfer waren zum Stich-
tag 31. Dezember 2014 für die GIZ im Einsatz (2013: 869).
Die Zahl der Entwicklungshelferinnen und -helfer ist im
Jahr 2014 gegenüber dem Vorjahr somit gesunken. Für das
Jahr 2015 strebt die GIZ an, die Zahl der Einsätze auf
hohem Niveau zu stabilisieren.
Integrierte und Rückkehrende Fachkräfte
Eine ähnliche Entwicklung wie bei den Entwicklungshelfe-
rinnen und -helfern gab es auch bei der Zahl der Integrier-
ten Fachkräfte. Sie werden durch das Centrum für internati-
onale Migration und Entwicklung (CIM) – eine Arbeits-
gemeinschaft aus GIZ und Bundesagentur für Arbeit – an
Arbeitgeber in Kooperationsländern vermittelt. Von ihnen
erhalten sie einen lokalen Arbeitsvertrag. CIM zahlt einen
Zuschuss zum ortsüblichen Gehalt. Zum Jahresende 2014
waren mit 527 Integrierten Fachkräften (2013: 545)
Zuschussvereinbarungen abgeschlossen. 473 Personen
(2013: 439) wurden als Rückkehrende Fachkräfte mit einem
Gehaltszuschuss sowie durch Beratungs- und Serviceleistun-
gen von CIM unterstützt. Auf diese Weise ermöglicht es
CIM, dass diese Fachkräfte ihre in Deutschland erworbenen
Kenntnisse nach der Rückkehr in ihren Herkunftsländern
einsetzen. //
Personal in den Regionen* (Stand 31.12.2014)
Entsandte
Fachkräfte
Nationales
Personal
Entwicklungs-
helferinnen
und -helfer**
Integrierte
Fachkräfte***
Rückkehrende
Fachkräfte***
Afrika südlich der Sahara 696 3.633 431 147 134
Asien/Pazifik 440 2.380 155 79 153
Europa, Kaukasus und Zentralasien 454 3.145 28 176 77
Lateinamerika/Karibik 207 1.212 127 96 59
Mittelmeerraum und Naher Osten 254 860 44 29 50
Industrieländer (Europa, USA) 27 30 0 0 0
Gesamt 2.078 11.260 785 527 473
*** ohne Personal Deutschland
*** davon 106 Fachkräfte des Zivilen Friedensdienstes
*** vermittelt oder unterstützt durch CIM, eine Arbeitsgemeinschaft aus GIZ und Bundesagentur für Arbeit
// //
Frauenanteil bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Prozent
Gesamtunternehmen Vorstand Führungspositionen
Inland Ausland Gesamt Ausland Inland Gesamt
2013 2014 2013 2014 2013 2014 2013 2014 2013 2014 2013 2014 2013 2014
66,6% 66,8% 35,6% 37,7% 54,5% 55,1% 50,0% 50,0% 28,2% 29,4% 44% 45,3% 35,6% 36,7%
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